La loi du 24 octobre 2025, portant sur l’emploi des seniors et la modernisation du dialogue social, modifie le dispositif de l’entretien professionnel instauré en 2014.
Un nouvel objectif : l’entretien de parcours professionnel
À compter du 1er octobre 2026, l’entretien professionnel devient un entretien de parcours professionnel, pensé comme un temps d’échange constructif sur :
les aspirations des salariés,
le développement de leurs compétences,
leur évolution au sein ou en dehors de la structure.
Une nouvelle périodicité
1er entretien : dans l’année suivant l’embauche.
Entretiens suivants : tous les 4 ans (au lieu de 2 ans).
État des lieux récapitulatif : désormais tous les 8 ans (au lieu de 6 ans).
À noter : l’entretien ne sera plus automatiquement obligatoire après une absence prolongée (congé parental, arrêt maladie…), sauf si aucun entretien n’a eu lieu dans les 12 derniers mois.
Deux entretiens spécifiques liés à l’âge
La réforme ajoute deux rendez-vous clés :
Un entretien de mi-carrière, à 45 ans.
Un entretien de dernière partie de carrière, à 60 ans.
Pensez donc à anticiper les nouvelles échéances !
