Apprentissage

Formez les professionnels du sport de demain

« L’apprentissage est une forme d’éducation. Il a pour but de donner à des jeunes travailleurs, ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un des diplômes de l’enseignement technologique. Cette formation, qui fait l’objet d’un contrat, est assurée pour partie dans une entreprise, pour partie dans un centre de formation d’apprentis. »

Article 1 de la loi n°71-756 du 16 juillet 1971 sur l’apprentissage

L'apprentissage

Via son centre de formation d’apprentis, la FFCU accompagne également les projets personnels et professionnels de formation plus longues notamment à l’aide de l’apprentissage.

Nous accueillons, accompagnons et formons les professionnels du sport de demain.

Recruter un apprenti
Trouver un employeur
Aides employeurs
Aides Apprentis
Ressources utiles

Recruter un apprenti

Trouver un employeur

Aides employeurs

Aides Apprentis

Ressources utiles

Afin de recruter efficacement, l’entreprise cherchant à accueillir un apprenti, est amenée à passer par trois grandes étapes ;
l’identification des besoins, le recrutement puis la sélection.

1. Identifier ses besoins :

L’identification des besoins passera nécessairement par un questionnement afin de déterminer le type de poste dont la structure a besoin. Le poste et les missions confiées l’apprenti devront être soumises au CFA afin de vérifier qu’ils correspondent à une formation reconnue. Le profil du poste devra contenir, à minima, les éléments suivants :

L’intitulé du poste,
Les missions confiées à l’apprenti,
Une description des missions,
Les compétences demandées à l’apprenti permettant la réalisation des missions confiées,
Le niveau de qualification souhaité,
Le lieu d’exécution du contrat de l’apprenti,
Les coordonnées du recruteur

2. Recruter un apprenti :

Le recrutement d’un apprenti dépend des établissements et de leurs formations qui démarrent généralement en septembre. De ce fait, le recrutement est à anticiper de sorte à ne pas rater la période de recherche de structure des candidats à l’apprentissage. Il est possible de faire démarrer un apprenti 3 mois avant le début de sa formation au maximum.

Les structures recruteuses peuvent déposer leurs offres d’apprentissage :

Auprès de leurs réseaux professionnels (site internet, réseaux sociaux, etc.),
Sur France Travail,
Auprès du CFA FFCU qui le diffusera au sein de son réseau de clubs Universitaires,
Lors de salons et forums dédiés à l’emploi et/ou apprentissage.

3. Sélectionner le bon candidat :

Une fois les candidatures reçues, les structures pourront recevoir les candidats afin d’identifier le profil correspondant le mieux au profil de poste recherché. Dans le cadre de l’apprentissage, les candidatures reçues seront celles de jeunes démarrant leur professionnalisation.

Quelques conseils :

Prennez le temps de décrire le poste ; plus le poste correspondra au métier envisagé par l’apprenti et plus il y aura de chances qu’il soit impliqué et moteur de son apprentissage,
L’inexpérience n’est pas synonyme d’incompétence ; l’apprenti intégrera la structure, avant tout, pour apprendre et développer de nouvelles compétences,
Accordez une place plus importante à l’échange ; les candidats en apprentissage sont généralement assez jeunes et moins expérimentés, il est donc intéressant de favoriser la sélection par l’échange plutôt que par les expériences présentées sur les curriculum vitae.

1. Définir son projet professionnel :

Identifier les fonctions / un métier souhaité

Définir la formation correspondant au métier envisagé

2.Trouver son organisme de formation :

S’informer sur les pré requis nécessaires à l’entrée en formation,

Préparer les tests d’exigences préalables afin de maximiser ses chances de réussites.

3.Trouver son employeur :

Avoir un curriculum vitae et une lettre de motivation à jour et adaptés

Déposer sa candidature auprès de son réseau professionnel et de manière spontanée

4.Se former, se professionnaliser :

Développer ses compétences,

Développer son réseau et entrer plus rapidement dans l’emploi.

1. Aide unique à l’embauche d’apprentis :

Cette aide est accordée uniquement pour la première année d’exécution du contrat. Elle s’applique à chaque contrat d’apprentissage signé entre le 24 février et le 31 décembre 2025, pour une formation menant à un diplôme ou un titre professionnel allant jusqu’au niveau master (bac +5 / niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles).

L’aide est versée aux entreprises de :

Moins de 250 salariés
250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un certain seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2026.

Quel est le montant de l’aide ?

5 000€ pour les entreprises de moins de 250 salariés
2 000€ pour les entreprises de plus de 250 salariés

Quel que soit l’effectif de l’entreprise, s’il s’agit d’un apprenti en situation de handicap, le montant de l’aide est de 6 000 € (maximum)

2.Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus :

Cette aide est accordée à tout employeur qui cotise à la formation professionnelle continue et qui souhaite embaucher un demandeur d’emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation, CDD, CDD.

Afin de bénéficier de l’aide, la personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l’entreprise durant les 6 mois avant la signature du contrat et le poste occupé ne doit pas avoir fait l’objet d’un licenciement économique dans les 6 mois qui précèdent l’embauche.

Quel est le montant de l’aide ?

Elle s’élève à 2 000€ et est versée en deux fois.

1. Formation :

Les frais de formation sont pris en charge dans le cadre de l’apprentissage.

2. Premier équipement :

Ce forfait de 500€ permet d’équiper les apprentis pour leurs permettre de suivre les enseignements à distance.

3. Aide à l’emploi :

Les apprentis peuvent bénéficier d’un accompagnement individualisé auprès des Missions Locales et de France Travail.

4. Handicap :

Cette aide de 3 000€ maximum encourage les employeurs à recruter une personne en situation de handicap. Plus d’informations.

5. Prime d’activité :

Une prime d’activité est accordée aux apprentis dont la rémunération nette est supérieure à 1 104,25 €. Plus d’informations.

6. Logement :

Caution locative gratuite, prêt préférentiel, aide pour le dépôt de garantie et aide pour l’accès au logement. Plus d’informations.

7. Permis de conduire :

Les apprentis majeurs bénéficient d’une aide forfaitaire de 500€ pour l’obtention du permis B.

8. Tarifs réduits :

Les apprentis bénéficient de réductions (activités culturelles, transport, restauration, …) avec la Carte d’Etudiant des Métiers.

9. Mobilité internationale :

Des aides sont dédiées aux apprentis afin de leur permettre d’effectuer leur alternance à l’étranger.

10. Espace de travail collaboratif :

La FFCU met à disposition des apprenants un accès au logiciel Teams. Les apprenants pourront consulter les documents mis à disposition, échanger entre eux et avec l’équipe pédagogique. Ils pourront également assister aux enseignements à distance via la visioconférence.

Guide de l’apprentissage :

Le guide de l’apprentissage regroupe l’ensemble des informations concernant l’apprentissage au sein de la FFCU. Vous trouverez une présentation du CFA FFCU, des informations sur l’apprentissage, sur les avantages pour les apprentis et l’employeur, les démarches, le contrat d’apprentissage, etc.

Ressources internet :

Ministère de l’Education Nationale et de la Jeunesse : www.education.gouv.fr

Rémunération de l’apprenti : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

Rédiger une lettre de motivation : https://www.onisep.fr/Cap-vers-l-emploi/Recherche-d-emploi/la-lettre-de-motivation-les-regles-de-base

Missions Locales : https://www.missions-locales.org/

France Travail: https://www.francetravail.fr/accueil/

Guide employeur : https://travail-emploi.gouv.fr/

Découvrez les autres services